Как скрытые социальные силы формируют успех

Международная исследовательская группа под руководством Цюрихского университета опубликовала обзор более 200 академических исследований, который показывает, что успех зависит не только от таланта, трудолюбия или удачи – он во многом определяется скрытыми социальными силами.

Полученные результаты имеют значение для политики, образования и карьеры. Авторы объясняют, что будущие усилия, направленные на лучшее понимание успеха, могут проложить путь к созданию социальных систем, в которых успех лучше отражает качества, таланты и общественные ценности, и где у каждого есть равные возможности для процветания, независимо от его происхождения.

Новый обзор, опубликованный в журнале Nature Communications, был подготовлен под руководством Мануэля С. Мариани, руководителя исследовательской группы Цюрихского университета (с приоритетной исследовательской программой “Социальные сети”). Авторы проанализировали более 200 научных работ по различным дисциплинам, включая социологию, экономику, информатику и менеджмент, охватывающих такие разнообразные области, как наука, бизнес и искусство.

Исследование показывает, что интуиция о социальных силах, влияющих на успех, часто вводит в заблуждение, и исследования поставили под сомнение устоявшиеся представления.

Например, неудача, которая часто считается губительной для карьеры, может предвещать будущий успех. Исследование показало, что ученые, которые потерпели неудачу в начале поиска финансирования исследований, с большей вероятностью приступали к новаторской работе, чем те, кто добился успеха сразу.

Аналогичным образом, исследования в области предпринимательства показывают, что те, кто быстрее терпит неудачу, с большей вероятностью учатся на своих ошибках и создают успешные компании. Авторы предполагают, что, поскольку многие системы вознаграждают ранний успех, усиливая неравенство и сужая возможности, эти результаты подчеркивают необходимость переосмыслить важность ранних неудач для выявления и развития талантов.

Исследование также опровергает распространенные представления о социальных сетях и их влиянии, в частности, на успех продуктов, карьеру отдельных людей и команд, пытающихся решать сложные задачи.

Например, многие полагают, что поддержка продукта знаменитостями – лучший способ добиться успеха в его продвижении. Но исследования показывают, что убеждение небольшой, сплоченной группы “людей-мостов”, представляющих различные социальные сообщества, гораздо эффективнее способствует массовому внедрению. Эти люди не знамениты, но их положение в социальных сетях делает их гораздо более влиятельными, чем знаменитости или люди с большим количеством социальных контактов.

Сети также влияют на карьеру отдельных людей. Исследования показывают, что различные типы социальных связей по-разному помогают людям добиться успеха.

Слабые связи, например, дальние знакомые, могут привести к появлению новых возможностей для трудоустройства и новых идей, в то время как сильные связи, например, близкие коллеги или наставники, лучше подходят для овладения сложными навыками и получения поддержки. Однако недавний крупномасштабный эксперимент с участием соискателей работы в LinkedIn показал, что наилучшие возможности для трудоустройства часто открываются благодаря умеренно слабым связям – не самым близким коллегам, но и не совсем незнакомым людям.

Тем не менее, доступ к полезным социальным связям распределен неравномерно. Например, эмпирические исследования, посвященные киноиндустрии США, показывают, что женщины и мужчины получают различную пользу от различных типов социальных связей, однако женщинам часто не хватает связей с ключевыми лицами, принимающими решения. Это заставляет авторов пересмотреть предубеждения, связанные с идентичностью, и прийти к выводу, что, хотя гендерное разнообразие может улучшить работу команды, женщины часто сталкиваются со структурными препятствиями на пути признания, в доступе к возможностям и карьерном росте.

Исследователи подчеркнули, что важнейшими направлениями будущих исследований являются изучение того, как на успех влияют культурные факторы, неравенство, вмешательства и алгоритмы.

“Все чаще возникают споры о том, живем ли мы в справедливом меритократическом обществе”.

Предубеждения, встречающиеся в литературе, бросают вызов понятию меритократии – вере в то, что успех и статус определяются только личными способностями и усилиями.

“Положительная новость заключается в том, что научное понимание коллективной динамики, лежащей в основе успеха, помогает выявить существующие социальные силы, стоящие за успехом, что может помочь политикам и организациям создавать более процветающие, меритократические и инклюзивные общества. Общая цель должна заключаться не в оптимизации существующих показателей успеха, а в создании более совершенных социальных систем”, – говорит Мариани.

Подпишитесь на сайт Психолог в интернете
в Telegram или ВКонтакте.
Помощь психолога