Психолог в интернете Новости наук о человеке и психологическая помощь. Сайт психолога Андрея Гаврилова.
На протяжении десятилетий исследования и общественное мнение утверждали, что женщины показывают более низкие результаты в стандартизированных тестах на интеллект, менее конкурентоспособны и менее финансово грамотны, чем мужчины. Но насколько точно измеряются эти предполагаемые качества?
В новом исследовании экономистов Гленна У. Харрисона, Дона Росса и Дж. Тодда Свартхаута из Центра экономического анализа рисков при Бизнес-колледже Робинсона Университета штата Джорджия, опубликованное в Journal of Political Economy, утверждается, что традиционные показатели интеллекта, конкурентоспособности и грамотности в корне ошибочны и не учитывают учитывают важнейшую когнитивную черту: уверенность в том, что ответ правильный.
Исследователи разработали задания с выбором, которые предусматривали финансовые стимулы для получения наиболее достоверных данных об уверенности, и обнаружили,что женщины не только не уступают мужчинам в способностях, но во многих случаях оказываются более умными, а также такими же конкурентоспособными и финансово грамотными в принятии решений.
Переосмысление показателей
В большинстве тестов на интеллект респондентам просто предлагается выбрать «правильный» ответ. Но такая бинарная система игнорирует ключевой момент принятия решений в реальном мире: насколько человек уверен в своем ответе.
Чтобы проверить свою гипотезу, исследователи использовали прогрессивные матрицы Равена – широко распространенный тест для измерения подвижного интеллекта. Но в отличие от традиционных версий теста Равена, в их версии участникам предлагалось не только выбрать ответ, но и разделить 80 жетонов между восемью возможными вариантами ответа, чтобы показать, насколько они уверены в каждом из них.
Чем точнее участники тратили свои токены, тем больше денег они зарабатывали. Но если они отдавали все жетоны, выбрав только один из возможных ответов, то рисковали остаться ни с чем, если ошибались. Таким образом, если все возможные ответы, кроме пяти, считались явно неправильными, а остальные три – равновероятными, на каждый из этих трех ответов следовало потратить несколько жетонов.
Харрисон и его коллеги провели пять вариантов теста с участием 370 человек. В некоторых случаях оценивались только правильные и неправильные ответы, в других – уверенность в ответе, а в третьих порядок вопросов был случайным, а не возрастал от простых к сложным.
“Мы хотели разработать наш тест таким образом, чтобы мужчины и женщины могли честно оценивать все возможные ответы на вопросы, и добились этого, предлагая им реальные деньги, чтобы они точно указали,насколько они уверены в своих ответах”, – говорит Харрисон. “Это как делать ставки на лошадей в скачках, когда разные букмекеры предлагают разные коэффициенты”.
Неожиданные результаты
Когда уверенность четко измерялась и стимулировалась, женщины неизменно показывали более высокие результаты, чем мужчины. В задании на измерение интеллекта они потратили свои «жетоны уверенности» таким образом, что добивались более высокой эффективности заработка, чем мужчины. Это означает, что они получали более близкое к максимально возможному ожидаемое вознаграждение, что является косвенным показателем более разумного принятия решений заранее в условиях неопределенности.
Возможно, самым поразительным было то, что преимущество женщин было наиболее очевидным в самых сложных и рискованных условиях, то есть в тех сферах, где, согласно традиционным теориям, они избегают конкуренции при выборе профессии.
“Ключевой вывод, который мы сделали, заключается в том, что женщины лучше понимают, когда нужно быть уверенными, а когда проявлять неуверенность”, – говорит Харрисон. “С помощью теста на интеллект, в котором вопросы становились все сложнее, мы обнаружили, что в какой-то момент все начинали понимать, что некоторые вопросы сложнее других, и это замедляло мыслительные процессы при ответе. Но женщины достигали этого переломного момента быстрее мужчин, которые, как правило, дольше сохраняли излишнюю уверенность в своих ответах”.
Почему это важно
Эти результаты имеют большое значение для образования, найма на работу, развития лидерских качеств и организации рабочих мест.
Во-первых, результаты показывают ограниченность популярных когнитивных и личностных тестов, используемых при приеме на работу, которые часто критикуются за гендерную предвзятость. Если показатели не учитывают необходимую уверенность в ответах на вопросы этих тестов, они могут систематически недооценивать способность женщин принимать обоснованные решения с учетом риска.
Во-вторых, исследование напрямую опровергает устоявшееся мнение о том, что женщинам просто нужно “поднапрячься” или стать более агрессивными, чтобы добиться успеха в конкурентной среде. Вместо этого результаты исследования показывают, что женщины уже играют более разумно, особенно в сферах с высокими ставками, таких как финансы, юриспруденция или исполнительное руководство, где жизненно важно понимать неопределенность и справляться с ней.
В одном из тестов, смоделированных на основе турнирной системы вознаграждения, где побеждает только лучший игрок, было установлено, что женщины отказывались от участия чаще, чем мужчины. Но этот выбор не был признаком низкой уверенности, а скорее соответствовал их реальным шансам на победу и индивидуальной готовности к риску. Мужчины же, напротив, были более склонны к “чрезмерной конкуренции”, и этот выбор часто был следствием неверных решений, учитывая их неприятие риска.
“Когда вы готовы признать, что вам не хватает уверенности, вы осознаете, что вам нужно провести дополнительные исследования или обратиться за консультацией к стороннему специалисту, прежде чем принимать решение. В конечном итоге это понимание приводит к принятию более взвешенных решений”, – говорит Харрисон. “Женщины показали, что они чаще, чем мужчины, готовы признать, что им не хватает уверенности, когда это уместно”.
Переосмысление оценки рисков
Исследование дополняет растущий массив литературы, призывающей к более тонкому пониманию «интеллекта» в образовательной среде и на рабочем месте – понимания, которое сочетает когнитивные способности с самосознанием, управлением рисками и адекватным суждением перед лицом рисков.
Это также может послужить уроком для компаний: в условиях, когда неопределенность является нормой, самые умные исполнители могут быть не самыми смелыми, но они лучше всех “знают, когда нужно действовать, а когда лучше отступить”, что отражает их адекватную уверенность в возможных результатах.
И это не признак слабости. Это признак силы.
в Telegram или ВКонтакте.
Помощь психолога
