Гендерные стереотипы отражают разделение труда в мире

Исследователи из Северо-Западного университета (США) и Бернского университета (Швейцария) провели первое межвременное многонациональное исследование, чтобы сравнить взгляды на гендерную проблематику на основе данных, собранных с разницей в 30 лет.

Международное исследование показало, что представления людей о качествах женщин и мужчин вытекают из различий в социальных ролях, которые они обычно выполняют дома и на работе в своих обществах. Исследование опубликовано в журнале Proceedings of the National Academy of Sciences.

Целью исследования было выявить источники стереотипов о мужчинах как о напористых и амбициозных, а о женщинах – как о представительницах более доброго и заботливого пола.

Исследование показало, что эти стереотипы отражают различия в социальных ролях, которые типичны для женщин и мужчин дома и на работе в разных странах мира.

Исследователи основывали свое исследование на опросе общественного мнения, проведенном институтом Гэллапа в 22 странах в 1995 году, который они воспроизвели и расширили до 40 стран в своем исследовании 2023 года. Результаты показали, что во всех странах и в оба периода респонденты, участвовавшие в опросе, сообщали, что мужской пол более агентный и проявляет такие качества, как амбициозность и конкурентоспособность, а женский пол более общинный и проявляет такие качества, как теплота и забота.

Полученные результаты могут показаться неожиданными, учитывая глобальные тенденции, свидетельствующие о росте числа работающих женщин во всём мире. Однако, по мнению исследователей, этому есть простое объяснение.

“Сохранение стереотипа об агентности мужчин во всем мире отражает тот факт, что мужчины по-прежнему чаще занимают самые заметные и престижные должности, например, становятся генеральными директорами крупных корпораций. На самом деле, хотя женщины все чаще занимают руководящие должности, они, как правило, работают в организациях, которые имеют в большей степени общинную миссию, например, на руководящих должностях в некоммерческих и образовательных организациях”, – говорит Криста Натер, ведущий автор исследования и научная сотрудница Института психологии Бернского университета,

Также стереотип о мужской агентности поддерживается тем, что мужчины чаще выбирают профессии, требующие смелости и физической силы, например, пожарного, полицейского и солдата.

Аналогичное объяснение объясняет различия в общественном стереотипе о женщинах как о представительницах более доброго и заботливого пола в разных странах.

Исследователи обнаружили, что стереотип «женский пол общинный» сильнее выражен в странах, где женщины чаще заняты в профессиях, связанных с общинными сферами, например в сфере преподавания. Другими словами, стереотипы во всем мире отражают ту роль, которую, по мнению людей, женщины и мужчины занимают в их обществе.

“Даже сейчас существует легко узнаваемое гендерное разделение труда на рабочем месте и дома, которое объясняет общинный характер в стереотипах о женщинах и агентный характер в стереотипах о мужчинах”, – говорит Элис Игли, почетный профессор психологии Северо-Западного университета и соавтор исследования. “Гендерные стереотипы – это не вымысел. Они отражают то, что мы наблюдаем в повседневной жизни”.

Возможно, неудивительно, что гендерные стереотипы о компетентности, такие как интеллект и креативность, отражают степень, в которой женщины и мужчины получают высшее образование в своих странах. Поскольку доля женщин, получающих высшее образование, в целом увеличилась, люди пришли к убеждению, что женщины и мужчины одинаково компетентны.

В совокупности это исследование показывает, что гендерные стереотипы являются результатом наблюдений людей за ролями, которые женщины и мужчины обычно играют в обществе. “Это означает, что усилия по искоренению гендерных стереотипов могут быть эффективными только в том случае, если женщины и мужчины будут занимать более схожие позиции и играть более схожие роли”, – говорит Натер.

Еще один ключевой вывод

В странах, где женщины обладали большей политической властью и чаще возглавляли государственные учреждения, люди приписывали женщинам больше общинности, но не больше агентности, чем мужчинам. Вероятное объяснение заключается в том, что женщины, как правило, занимают более общинные должности, например руководят учреждениями, связанными с семьёй и детьми, а не с финансами и обороной.

Последствия

Исследователи утверждают, что широко распространенные представления о качествах мужчин и женщин имеют далеко идущие последствия. Хотя эти гендерные стереотипы могут быть полезны в качестве упрощённого подхода к мышлению в повседневной жизни, они также могут способствовать несправедливым суждениям о людях, которые не соответствуют гендерным стереотипам.

“Из-за стереотипов люди, которые не соответствуют ожиданиям, могут казаться не просто странными, но и неприемлемыми, что приводит к неодобрению, например, женщины, преуспевающей в аэрокосмической отрасли, или мужчины, который заботливо воспитывает маленьких детей”, – говорит Натер.

Стереотипы могут нанести вред как обществу, так и отдельным людям. “Гендерные стереотипы, как правило, препятствуют обеспечению равных возможностей и игнорируют таланты, которые идут вразрез с тем, что традиционно считается мужским и женским”, – говорит Игли.

К мерам, способствующим более гибкому разделению труда и, следовательно, ослаблению гендерных стереотипов, относятся предоставление отцам отпуска по уходу за ребенком и улучшение возможностей по уходу за детьми, чтобы матери могли продолжать строить карьеру за пределами дома.

Исследователи отметили, что автоматизация многих профессий, которые раньше требовали тяжелого физического труда, открыла новые возможности для женщин в этих областях. Стереотипы также разрушаются благодаря тому, что квалифицированных мужчин принимают на работу, где доминируют женщины, например в сфере ухода за детьми и других профессиях, связанных с заботой о людях.

“Также полезна государственная политика, направленная на борьбу с гендерной дискриминацией и содействие равным возможностям”, – говорит Игли.

Подпишитесь на сайт Психолог в интернете
в Telegram или ВКонтакте.
Помощь психолога