Психолог в интернете Новости наук о человеке и психологическая помощь. Сайт психолога Андрея Гаврилова.
Согласно исследованию Школы бизнеса Даремского университета, женщины чаще образуют тесные дружеские группы на работе. Результаты исследования опубликованы в журнале Социальные сети (Social Networks).
Исследование показало, что женщины-сотрудницы чаще заводят дружеские отношения на основе уже существующих социальных связей, что способствует формированию более обширных дружеских сетей на рабочем месте.
В таких отношениях по принципу «подруга подруги» чаще всего вовлекаются и другие женщины.
Мужчины, напротив, склонны к более избирательным дружеским отношениям один на один и реже вступают в отношения через общих знакомых.
Исследование с отслеживанием новых сотрудников
Исследование проводилось под руководством профессора лидерства Эндрю Паркера совместно с коллегами из Школы бизнеса им. Раймонда А. Мейсона при Университете Уильяма и Мэри в США и Итальянского университета Швейцарии.
Исследователи изучили, как по-разному складываются дружеские отношения на рабочем месте у мужчин и женщин, наблюдая за почти 150 сотрудниками в течение первых 10 месяцев их работы в организации.
Участников опроса опрашивали четыре раза и задавали им вопросы о дружеских отношениях, сложившихся у них на работе.
Разные подходы к дружбе
Результаты исследования показывают, что женщины чаще отдают приоритет дружбе при формировании деловых отношений на рабочем месте.
Это приводит к формированию более сплоченных дружеских групп и более взаимосвязанных социальных сетей внутри организаций.
Мужчины, в свою очередь, более избирательны в выборе дружеских связей.
Исследователи обнаружили, что мужчины-сотрудники чаще заводят индивидуальные дружеские отношения с другими мужчинами.
Такие отношения были особенно распространены в тех случаях, когда они воспринимались как способствующие достижению личных или профессиональных целей.
По мнению исследовательской группы, эти различия в подходах могут влиять на роль дружеских связей в организациях.
Было установлено, что женские дружеские связи в большей степени способствуют стабильности организации, в то время как мужская дружба в большей степени ориентирована на личную выгоду.
Возможное влияние на равенство на рабочем месте
Исследователи предполагают, что эти закономерности могут иметь более серьезные последствия для обеспечения равенства на рабочем месте, в том числе для устранения гендерного разрыва в оплате труда.
Они утверждают, что женские дружеские связи могут ограничивать им доступ к влиятельным контактам, ресурсам и возможностям для карьерного роста.
В то же время более стратегически выстроенные отношения мужчин с большей вероятностью могут обеспечить им профессиональные преимущества и преференции.
Поддержка налаживания связей
Исследование подчеркивает важность дружеских отношений на рабочем месте для благополучия сотрудников и эффективности работы организации.
Предыдущие исследования связывали тесные отношения на рабочем месте с более высоким уровнем вовлеченности, производительности и инноваций.
По мнению исследователей, организациям следует создавать больше возможностей для налаживания связей между сотрудниками.
Они считают, что расширение возможностей для нетворкинга может помочь сотрудникам завести дружеские отношения, которые принесут как личную поддержку, так и профессиональную выгоду.
в Telegram, ВКонтакте или в MAX
Помощь психолога
